工作地点：泉州市    学历要求：大专 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：39次

主要负责公司各部门及人员的管理。管理相关，大专。 薪资待遇：6000+ 福利待遇：工龄奖、五险、团建等。

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限女性，大专以上，熟悉人资六大模块，多年人资经理或总助工作经验，懂绩效管理。具体面议， （根据综合能力经验）

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岗位职责： 1、负责招聘渠道，筛选简历、邀约面试，满足公司人才需求； 2、协助领导制定公司制度及管理规定并执行实施； 3、协助领导制定组织架构、部门职责、薪酬绩效、岗位设置、组织修订相关的岗位说明书并组织实施； 4、协助领导制定岗位培训计划并组织实施，不断提升公司员工业务...

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一、岗位职责： 1、搭建人才发展体系，建立人才盘点机制，识别关键人才，建立分层级的培训机制和方案实施，进行人才梯队建设； 2、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构优化调整，并提出有效合理建议； 3、员工渠道沟通建设、员工关...

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岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、有5年生产型民营企业人力行政主管及以上的管理经验。

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岗位职责：负责公司的人力资源管理工作。 岗位要求：有3年以上经验，沟通能力强。

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人资模块： 1.人力资源规划：根据企业总体发展战略目标，设计合理的企业组织架构，进行人力资源规划，促进企业发展目标的实现。 2.招聘：根据企业用人需求，制定招聘计划，整合招聘渠道，组织开展面试工作，择优录用，合理配置，及时跟踪部门用人情况，合理评估及反馈。 3.培训：负责员...

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岗位职责： 1、负责医院人力资源管理其中2个模块的工作（如薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系等）； 2、协助医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设； 3、协助本医院招聘管理、人才库、人才发展计划、培训管理工作，协助及参与集团培训项目工作开展； 4、协助医院薪酬福利政策制定及执...

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岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、定期进行人力资源数据分析，...

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一、岗位要求 1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划; 2、负责组织实施并监督公司人力资源计划落地执行; 3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制； 4、负责组织员工培训，提高员工的能力，培养人才; 5、负责员工的业绩考核工作; 6、塑造、维护并传播公...