为帮助各地各单位理解领会我市人才“港湾计划”相关政策措施，日前，我市举办人才“港湾计划”政策培训会。
培训会围绕市委、市政府印发的《关于实施人才“港湾计划”的若干意见》，从问题导向切入，详细介绍人才“港湾计划”出台的背景、经过及主要内容。
培训会还部署了2017年度人才工作重点任务。下一阶段，我市将着重从人才体制机制改革、人才服务、人才认定、人才引进等方面开展人才工作。其中，在人才引进方面，按照5年内“引进1000名以上急需紧缺的高层次人才、100个以上高层次人才团队”的既定目标，争取今年新增引进200名以上的急需紧缺高层次人才、20个以上高层次人才团队。在平台建设方面，力争新增1—2个国家级的科研平台到泉州设立科研成果转化平台，带动“十百千”大院所计划的落实。在体制机制方面，将探索改进企事业单位编制管理方式，重点针对高层次人实施“人编捆绑、人走编收”的编制周转池制度，打破人才跨体制流动的“坚冰”。