泉州网8月27日讯（记者 吴宗宝）全国、全省、全市组织工作会议相继召开，对聚集爱国奉献的优秀人才提出了新的要求。如何深化实施人才“港湾计划”，进一步提升人才工作的科学化水平？市委组织部专门聘请了首批25名人才工作顾问，组建全市人才工作智囊团；近日，又组织召开座谈会，邀请部分人才工作顾问，聚焦和畅谈人才关注的服务敏感问题，努力为人才发展体制机制改革、人才发展环境提升出“金点子”。
既要“拴心留人” 更要发挥价值
“人才是发展的第一资源，要站在人才的立场和角度，千方百计地解决好人才工作生活中遇到的困难和问题，想人才之所想、急人才之所急。当然，人才在享受待遇后，也要义无反顾、心无旁骛地为泉州经济社会发展服务……”在座谈会上，首批人才顾问畅所欲言，为泉州人才工作建言献策。
“做好服务就像开好餐馆，得让服务专业化、细致化。”福建医科大学附属第二医院临床分子诊治中心主任王向东在座谈会上说，“除了关心人才的生活问题，很多人才想干一番事业，但往往对接不上一些重大项目。我觉得应该把人才的专业发展方向与各级各地的重大战略项目发展结合起来，帮助人才在推动重大项目的过程中实现自身价值。这也是一种很好的服务方式”。此外，王向东建议市级医院可专门成立一个人才服务窗口，满足人才医疗需求。王向东认为，服务好人才，对于医院来说，也能产生一种“品牌效益”。
如何让人才“引得进、留得住、过得好”？中化泉州石化有限公司首席工程专家刘健认为，与上海、深圳等大城市相比，泉州在引进人才上应该多寻找一些差异性的东西，例如可以把人才与项目资金挂钩在一起，用“捆绑”的方式引才留才，这样还可能把更多的人才团队带来泉州。
“人才来到泉州，享受到各种待遇，但归根到底还是要服务于经济社会发展。”闽南理工学院副教授张宇认为，一方面，市委、市政府在为人才提供各种优惠政策的同时，也应规范好高层次人才的行为。比如石狮市青商会，就制定了行为规范，也能形成口碑。另一方面，应发挥高层次人才服务泉州发展的作用，真正让人才发挥自身价值，形成聚智、聚心作用。比如，可以利用人才的空闲时间，针对每个人的不同专业特长，开展高层次人才大讲堂，让更多的普通人向往成为高层次人才，从而带来多重社会效益。
破除“三唯”藩篱 实施自主评聘
在平台、待遇等硬件优势不是特别明显的情况下，泉州靠什么集聚人才？关键靠环境和服务。要改善环境和服务，泉州就必须从体制机制上破除壁垒，为人才的引进和培育扫除障碍，为人才价值体现、作用发挥上创新通道。
福建冠兴皮革有限公司执行董事、副总经理曾江勇说，当前，泉州处于产业转型升级的关键阶段，而人才是转型发展的第一资源，他认为可以通过前期摸底排查，建立人才大数据，并按实际情况对人才进行分类，满足转型发展所需。同时，除了聚焦引进人才，还应多了解和关心本土人才。特别要打破学历、论文等限制，给予企业一定的自主评聘权，让一些“隐身”的人才也能被社会认可，才能更好地让人才爱上泉州、奉献泉州。