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时评;以技能人才助推高质量发展

  有关数据显示,从目前人力资源市场的供需情况来看,我国技工求人倍率(即岗位需求数与求职人数之比)近年来维持在1.5以上,高技能人才求人倍率维持在2以上。与此同时,技工短缺呈现新趋势,从过去的东部沿海地区逐步蔓延到中西部地区,且从过去的季节性短缺演变为经常性短缺。技能人才的缺口,已成为我国制造业转型升级的一大难题。

  以技能人才助推高质量发展。没有一流的技工,就没有一流的产品。要从“制造大国”升级为“制造强国”,亟需充足的高技能人才作支撑。加快技能人才队伍建设,是建设人才强国的重大举措,也是解决就业结构性矛盾、稳定就业的必然选择。党的十九大报告指出,要“大规模开展职业技能培训”“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”。各级政府要把技能培训摆在更加突出的位置,对接科技发展趋势和市场需求,完善技能人才培训体系,深化技能人才机制改革,鼓励和支持社会各界特别是企业积极支持技能培训,着力培养高素质劳动者和技术技能人才。

  深入推进全民技能振兴工程,完善“政府主导、人社牵头、部门配合、上下联动”工作机制,积极发挥人社、教育、民政等单位作用,筑牢更加坚实的大职业培训体系。大力发展技工教育培训,推动培训项目与市场需求相对接、培训内容与岗位需求相对接、实操实训与生产实际相对接,培养生产、服务一线技能人才,将校企合作作为技工院校的基本办学制度,搭建职业培训云平台,推行“线上与线下、远程与现场”相结合的培训模式,实现职工培训的多样化。把城乡各类劳动者纳入职业培训补贴政策范围,大规模开展职业技能培训,全方位提升各类劳动者的职业技能素质,以适应就业工作以及产业转型升级的需要,为建设社会主义现代化强国提供强大的技能人才支撑。

  大力弘扬劳模精神和工匠精神,开展劳模精神和工匠精神进课堂、进企业、进赛场、进车间活动,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。加强对技能人才的奖励补助,增强吸引高技能人才政策竞争力,推进职业技能等级认定和职业技能鉴定改革工作,强化技能要素参与分配,提高技能人才收入水平,增强技能人才的职业荣誉感、自豪感、获得感。

  把培养和造就大批技能人才作为落实新发展理念的重要组成部分,努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的局面,营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会风尚,为经济社会高质量发展提供坚实人才保障。(作者:潘铎印 作者单位:山东省青岛市审计局)